🌴Nhân sự — Nghỉ phép & Tăng ca

Cập nhật: 16/07/2026 — quản lý đơn xin nghỉ và đơn tăng ca theo quy trình duyệt nhiều cấp, đồng bộ thẳng vào bảng chấm công khi được duyệt.

Đăng ký nghỉ phép

3 tab theo góc nhìn: Của tôi (đơn của chính mình), Chờ tôi duyệt (quản lý xử lý đơn cấp dưới), Toàn bộ (HR) (chỉ Nhân sự/Quản trị viên thấy hết). Bấm + Tạo yêu cầu, chọn nhân viên, loại nghỉ — hệ thống hỗ trợ 7 loại: Nghỉ phép năm, Nghỉ ốm, Nghỉ việc riêng, Nghỉ không lương, Nghỉ thai sản, Nghỉ cưới, Nghỉ tang — chọn khoảng ngày và lý do.

Đơn đi qua tối đa 2 cấp duyệt tùy cấu hình công ty: Chờ quản lý duyệt → Chờ duyệt cấp 2 → Đã duyệt. Đơn bị Từ chối hoặc Đã hủy không trừ vào phép tồn. Đơn đã duyệt tự động phản ánh vào Bảng chấm công ở đúng những ngày nghỉ (ký hiệu P/L) — không cần sửa tay bảng công.

Xóa một đơn nghỉ/tăng ca đã duyệt sẽ tự động hoàn nguyên lại đúng những ô đã ghi trên bảng chấm công, tránh tình trạng công đã tính rồi mà đơn gốc lại biến mất không dấu vết.

Phép tồn

Xem số ngày phép năm còn lại của từng nhân viên (tổng phép được cấp trừ đã nghỉ), theo đúng chính sách phép năm công ty cấu hình (ví dụ 12 ngày/năm, cộng dồn theo thâm niên).

Đơn tăng ca

Đăng ký giờ làm thêm ngoài ca chuẩn, cùng luồng duyệt như đơn nghỉ. Giờ OT được tách riêng theo loại ngày khi tính lương — OT ngày thường, OT cuối tuần, OT ngày lễ có hệ số nhân lương khác nhau (theo đúng quy định lao động VN, không tính chung một mức). Đơn tăng ca đã duyệt sẽ cộng thẳng giờ OT vào bảng chấm công và bảng lương của đúng kỳ tương ứng.